Diyabet ve Çalışan Hakları

Genel Bakış

Özellikler

1. Diyabet, Engelli Amerikalılar Kanunu (ADA) uyarınca sakatlık olarak değerlendirilmektedir.
2. Bir işveren, diyabetinizi sizi ateşlemek veya sizi işe almak ya da teşvik etmek için bir neden olarak kullanamaz.
3. ADA'ya göre, işvereninizin durumunuz için makul konaklama tesis etmesi gerekiyor.

Tip 2 diyabetli yaşamak zordur. Ancak durumunuz işinizi veya insanların sizi orada nasıl tedavi ediyorsa etkileniyorsa? Şeker hastalığı olan bir kişi olarak istihdam haklarınız hakkında bilgi edinin.

Diyabet, Engelli Amerikalılar Kanunu (ADA) uyarınca engellilik olarak düşünülür. Bu yasa, Birleşik Devletler'deki 15 çalışanı veya daha fazla çalışanı bulunan herhangi bir işverene uygulanır. Aynı zamanda aşağıdakiler için de geçerlidir:

• emek örgütleri
• ortak emek-yönetimi komiteleri
• istihdam büroları
• tüm eyalet ve yerel yönetim işverenlerinin

Eğer bunlardan biriyle istihdam ediyorsanız veya bunlar için başvuruda bulunuyorsanız kuruluşlar, ADA sizi ayrımdan korur. Bir işveren sizi sadece şeker hastalığınıza dayanarak kiralamayı reddedemez. Aslında, muhtemel bir işverene durumunuzu bildirmek için yasal bir yükümlülüğün bile yoktur. İşe alındıktan sonra, ADA da işvereninizden makul konaklama talep etmenizi ister. Bunlar, durumunuzu yönetmenize yardımcı olabilecek işyerinizdeki veya rutininizdeki değişiklikleri içerir.

Eğer federal iseniz, Rehabilitasyon Yasası kapsamında korunabilirsiniz. Yaşadığınız yere bağlı olarak, ek devlet yasaları küçük işverenleri de kapsayabilir veya daha geniş kapsamlı korumalar sunabilir.

AdvertisementAdvertisement

İşe Alma

Diyabet sizi işinizden uzak tutmamalıdır

Çoğu durumda, bir işveren diyabetinizi bir sebep olarak kullanamaz:

• sizi kiralamayın
• sizi teşvik etme

Sadece istisna, durumunuzun sağlığınız ya da güvenliğinizinizle ya da başkalarının sağlığı için doğrudan bir tehdit oluşturmasıdır. Örneğin, sıklıkla görevlerine müdahale edebilecek hipoglisemik olaylar yaşıyor musunuz? Bu bölüm ağır makine kullanırken sizi etkisiz hale getirebilir. Bu hayatınızı tehlikeye atabilir. Bu durumda, bir işveren, sizi o makineyi kullanmanızı gerektiren bir rol için kiralamama hakkına sahiptir.

Bir iş teklifi aldıktan sonra, şeker hastalığı olmayan kişilerle aynı tıbbi gereksinimlere tabi olursunuz. Örneğin, bazı işverenler yeni çalışanların sağlık muayenesinden geçmesini istemektedir. Veya tıbbi geçmişinizi vermenizi isteyebilirler. Güvenli bir şekilde çalışıp çalışamayacağınız konusunda sorular ortaya çıkabilir. İş teklifiniz ancak diyabet konusunda uzman bir doktor sizi muayene ettiyse ve durumunuzun sağlık veya güvenlik için doğrudan bir tehlike teşkil ediyorsa çekilebilir. O zaman bile, işvereniniz, mümkünse, teklifi geri çekmeden önce bu tehdidi yönetmek için makul bir işyeri konaklama birimi sağlamalıdır.

Bilgilendirme

Hastalığınızı ifşa etmeniz gerekmez

Tüm çalışanlar için sağlık muayenesi veya geçmişi gerektiren bir iş başvurusunda bulunmadığınız sürece, işverene diyabetiniz hakkında bilgi vermeniz gerekmez. Ancak durumunuzu bildikleri takdirde ayrımcılığa karşı yasalar uyarınca koruma alabilirsiniz. İşyeri konaklama istiyorsanız, şeker hastalığını ifşa etmeniz gerekecek.

Reklam Reklam Reklamı

Konaklama

İşvereniniz makul konaklama imkânı sağlamalıdır.

Durumunuza ve işinize bağlı olarak çalışma ortamınızda veya rutinizde bazı değişiklikler yapmanız gerekebilir. ADA kapsamındaysanız, işvereninizin makul konaklama birimleri yapması gerekir. Bunlar, iş görevlerinizi yerine getirirken şeker hastalığını yönetmenize yardımcı olmak için tasarlanmış değişikliklerdir. Örneğin, işvereninizden şunları yapmasını isteyebilirsiniz:

• yiyecek ve diyabetik malzemeleri elinizin altında tutmanıza izin verin
• kan şekeri kontrol etmek, bir aperitif yemek, ilaç almak veya tuvalet için düzenli molalar vermenize izin verin
• kan şekeri testinizi yapmanız ve kendinize insülin vermeniz için kendinize özel bir yer sağlayın
• Hipoglisemik bir atak sonrasında normale dönene kadar dinlenmeniz için güvenli bir yer sağlar
• için tıbbi tedavi almanız için zaman ayırın şeker hastalığına bağlı komplikasyonlar sonucu şeker hastalığınızı iyileşir veya iyileştirir
• Beklenen değişimler durumunuzu kontrol etme beceriniz ile etkileşime giriyorsa çalışma programınızı değiştirin
• Belirli bir sandalye veya dışkı kullanmanıza veya sorun yaşıyorsanız kısayol atamanıza izin verin ayakta veya yürüyerek yürüyün Diyabetik nöropati
• nedeniyle şeker hastalığına bağlı görme bozukluğunuz varsa geniş ekranda bir bilgisayar ekranı veya diğer yardımcı cihazlar sağlayın

İşyeri konaklama gereksinimi bireysel olarak değerlendirilmelidir. Çoğu makul konaklama, işverenlere az masraf getirmekte ve iş yerinde çok az aksama yaratmaktadır. Bir konaklama verilmesi işvereninize aşırı güçlük çekiyorsa, değişikliği yapmak zorunda olmayabilirler. Buna son derece pahalı veya uygulamak için yıkıcı olan konaklama yerleri dahildir. O zaman bile, işvereniniz uygulanabilir bir uzlaşma bulmaya çalışmalıdır.

<999'dan ayrılın> Tıbbi terk etme hakkınız var

Aile ve Tıbbi İzin Yasasını (FMLA) hiç duydunuz mu? İşvereninizde 50'den fazla çalışanı varsa veya devlet işvereni iseniz, FMLA'nın sorumluluğu size aittir. Bu yasa, ciddi bir sağlık durumunu yönetmek için işverenden yılda 12 haftaya kadar tıbbi izin vermenizi gerektirir. Buna diyabetle ilgili durumlar veya komplikasyonlar için gerekli tıbbi izni dahildir. Bir defada 12 haftalık tüm izinleri alabilirsin. Veya kısa dönemli sorunları yönetmek için parçalara ayırın.

AdvertisementAdvertisement

Sınırlamalar

Bazı işler sınır dışı olabilir

Diyabetinizi insülinle tedavi ederseniz, bazı işler almaya hak kazanamazsınız. Örneğin, pilot olarak çalışmak isterseniz, FAA'nın üçüncü sınıf hava aracı tıbbi sertifikasına erişebilirsiniz.Fakat büyük ticari uçakları uçurmak için gereken birinci sınıf sertifika alamazsınız. Orduda çalışmak istersen, seçenekleriniz sınırlı olabilir. Beklentileriniz katılacağınız askeri şubeye, beklenen görevlerinize ve durumunuza bağlı olacaktır. Diğer belirli alanlara girmek de bazı kriterleri karşılamanızı gerektirebilir.

Reklam

Kaynaklar

Orada çok bilgi var

Sorularınız varsa, birkaç ajans cevapları var. İstihdam haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu web sitelerini ziyaret edin:

U. S. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu

• Amerikan Diyabet Derneği
• Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri
• Reklam Reklamı

Paket Servisi

Sorumluluğa Katılın

Diyabetinizi düzgün bir şekilde yönetmekle işyerinizin başarısını sağlamaya yardımcı olabilirsiniz. Doktorunuza, işyerindeyken diyet, egzersiz, ilaç ve kendi kendine izlemeyi kullanarak durumunuzu nasıl yöneteceğinizi sorun. Bu, döner bir vardiya veya uzun saatler çalışıyorsanız özellikle önemlidir.

Sonra durumunuzu işverene açıklamayı düşünün. Çalışırken güvenli ve sağlıklı kalmanız gereken herhangi bir konaklama için isteyin. Eğer 15 veya daha fazla çalışanı varsa veya hükümet işvereniyse, ADA'ya uymak zorundadırlar.