Job Sen Sick yapar eğer, şans dışında Olabilir

İş yerinde yaralandığınızda hasarı gidermek için maliyetleri telafi etmek oldukça basit bir işlemdir.

Fakat işiniz sizi hasta edince ne olacak?

AdvertisementAdvertisement

Bir işin neden olduğu kronik hastalıklar için telafi edilmek için daha karmaşık ve genellikle belirsiz bir yol var.

İş başındaki sorunların çoğu, bir yaralanma veya hastalık durumunda dava açılmasını önlemeyi amaçlayan işçi tazminatıyla ilgilidir. Yasalar devletler tarafından yönetilir.

İşçi tazminatı, bir işçiye yaralanan bir işçiye ücret ikamesi ve tıbbi yararlar sağlar. İşçi tazminat talebiyle, yaralı çalışan, ihmali nedeniyle işvereni dava etme hakkından vazgeçer.

İlanlar

Bazı eyalet yasaları yaralı bir çalışanın alabileceği miktarı sınırlar. Bazıları, iş arkadaşlarının bir kaza nedeniyle sorumluluğunu ortadan kaldırır.

dinlenme kayıp ücretler ve özürlü çalışanlara tazminat giderken> ABD Sosyal Güvenlik İdaresi göre, işçi tazminat ödemeleri, bunun yarısı tıbbi faturaları gitti Hakkında 2012 yılında $ 'dan fazla 61 milyar olarak gerçekleşti ve işyerinde öldürülenlerin kurtarılanları.

AdvertisementAdracement

Devamını Oku: İşyerinde Sağlıklı Olmak »

İşçi zaman tazminat yasaları Zorunlu Kompleks

Eugene Hollander, Chicago merkezli bir avukat alır, işbaşında yaralanmalar veya hastalıklar genellikle devletin işçi kapsamındadır olduğunu HealthLine söyledi.

Arkansas'ın bir Sosyal Güvenlik avukatı olan Ken Kieklak, işçilerin haklarına saygı göstermek için birkaç şartı yerine getirmeniz gerektiğini belirtti. Çoğu durumda, size, yaralanma sırasında çalışıyorlardı göstermek çalışmanız ise gerçekleştiğini ve bu iş nedeniyle gerçekleştiğini ve bu tür kayıp ücret, fonksiyon kaybına veya tıbbi tedavi olarak zararları sürekli olduğunu göstermek zorundadır maliyetler.

Kieklak Healthline'a yaptığı açıklamada, kronik bir hastalık için işçi tazminat talebiyle para almakta duruma, durumun nasıl ortaya çıktığına ve ne kadar süreceğine bağlı olduğunu söyledi. Bir seferlik bir hasardan daha karmaşık olabilir.

İlgili zorluklardan bazıları, işyerinde yaralanmaya neden olan maddi bir olaya karşı kronik bir hastalığın kanıtının gösterilmesindeki güçlük olabilir. Ken Kieklak, Sosyal Güvenlik avukat

“iş yerinde bir yaralanmaya neden tek somut olay karşısında işle ilgili kronik hastalık kanıtı gösteren zorluğu olabilir zorluklarını bazıları,” Kieklak söyledi.

AdvertisementAdvertisement

“Muhtemelen o mürekkep dumanlar size kanser çeşit verdi söyleyerek karşı baskı makinesinde elinizi yaralamaktan işçinin tazminat kanıtlamak için daha kolay olurdu,” diye ekledi. "Önceki senaryoda, olası sonuçların bilinen ve tespit edildiği somut bir olay meydana geldi.İkincisinde, yaralanmanın program kriterlerini yerine getirdiğini göstermek için, kullanılan kimyasallar ile kanser arasında bir bağlantı kurulması muhtemeldir. "

Bazı durumlarda, bir çalışan, işvereninin duygusal sıkıntıya neden olduğunu ve hasarlardan sorumlu olduğunu iddia edebilir. Hollander, hastalığın başlamasından sonra bu iddianın belirli bir süre içinde açılması gerektiğini söyledi.

"Bazı durumlarda, depresyon gibi hastalıklar düşmanca bir çalışma ortamı ile ortaya çıkabilir", diye belirtti Hollander.

Reklam

İşçi tazminatları kanununa göre tazminat almak için bir doktor depresyonun işyeri kaynaklı olduğu konusunda bir teşhis koymalıdır.

Sekiz Yıllık Bir Savaş Devam Etiyor Sandra Cooper, hastalıkla ilgili bir iddiadaki zorlukları çok iyi bilir.

AdvertisementAdvertisement

Cooper'ın kocası Gene, Pennsylvania'daki bir zemin fabrikasında çalıştı.

Kamu Bütünlüğü Merkezi'ne (CPI), kocasının işyerinde kimyasal maruziyetinin beynine zarar verdiğini söyleyerek 8 yıl önce bir işçi tazminat talebinde bulunduğu bildirildi.

Gen Cooper hızla reddetti, sonunda bir huzurevinde yaşadı ve uzaya bakmaktan başka bir şey yapmadı. Tazminat davası açıldıktan dört yıl sonra bir jüri, Gene Cooper'ın hastalığını işyerinde kimyasal maruziyetin sonucu olarak nitelendirdi. Bu sekiz doktor ziyaretinden ve bir düzineden fazla testten sonra gerçekleşti.

Bununla birlikte, Sandra Cooper hâlâ kocasının tıbbi faturaları ve hastalıklarından dolayı kaybedilen ücretler için tazminat almaya çalışıyor.

AdvertisementAdvertisement

CPI, Cooper'ın davasını araştırdı ve işçilerin tazminatlarının işlerinden dolayı rahatsızlığı olan kişilere nadiren onaylandığına karar verdi.

Bazı durumlarda, işle ilgili bir hastalığın semptomlarının görünmesi yıllar alır ve çalışanlar, dosyalama tarihini sonlandırmak için zamanında hasta olduklarını dahi bile bilmiyor olabilir.

İşleri zorlaştıran, talep eden kişilerin bir hastalığa sahip olduklarını ispatlaması, başka faktörler değil, işten kaynaklanıyordu.

Örneğin, Ohio ve Oregon'daki hastalık iddialarının, TÜFE'ye göre, yaralanma taleplerinden üç kat fazla reddedilmesi muhtemel.

Devamını Oku: Romatoid Artrit, 9 Kasım İlk Yanıt Verenleri Neden Plaguing Ediyor?>

Evrak İdaresi Bürokrasisi Reddi

Hatanın belirlenmesindeki zorlukların yanı sıra, hak talebi süreci de bir işçiye bile açıkça kabus olabilir yaralanan işyerinde.

Ken Beckstead, 1990'lı yıllarda Kaliforniya'da bir satış görevinde bulundu. Bir yaralanma geçirirken işten ayrılması gerekiyordu. İşvereni iddiasını kabul etmesine karşın, tazminat için savaşmak zorunda kaldı.

Beckstead'in çalışması emir almaktı. Şirket aynı anda bir çalışan bilgisayara geçiyordu.

"Beckstead," bilgisayarda hızlı emir alamayacağımızı düşünürlerse, elle emir yazmamı sağladı "dedi. "Bu aylarca sürdü ve bilek problemleri yaşamaya başladım. "

Doktoru ziyaret ettikten sonra, tendinitis teşhisi kondu ve karpal tünel sendromu bulguları gösterdi.Beckstead'in patronu onu aylarca süren fizik tedavi için serbest bıraktı. İşvereni tazminat evrakını bile hazırladı.

Beckstead, toplanması için mahkemeye çıkınca davası atıldı; çünkü patronunun hazırladığı kağıt işleri doğru bir şekilde tamamlanmamıştı.

Beckstead'in avukatı temyiz başvurusunda bulundu ve kazandı. Onun şimdi bir dönüm noktası davası olarak kabul edilir.

İlgili Okuma: Sağlık Çalışanlarının Neden Çalıştığı Hasta Gidildi? »