Kadın Sağlık: teknoloji kendi koltuk bulmak umuduyla bir Düşmanca İşyeri
İçindekiler:
Başarılı bir işyeri düşmanca bir işyerinde değildir. Ve düşmanca bir işyeri sağlıklı bir işyeri değildir.
Kadınların bilim, teknoloji ve mühendislik gibi geleneksel olarak erkek egemen olduğu alanlarda farklı deneyimleri olduğu sürpriz değil. “Vadisi'nde Fil” başlıklı yeni bir anket öncelikle San Francisco Bay Area ve Silikon Vadisi'nde, teknoloji alanında deneyim en az 10 yıl 200'den fazla kadının fikirlerini almıştır.
advertisementAdvertisementBu kadınlar - şirket görevlilerine kurucularından ve girişim kapitalistlerin dahil - genellikle ofiste pariahs gibi hissediyorum söylüyorlar.
"Araştırmacılar, teknolojideki kadınların doğru dengeyi sağlamaması, çok hafif veya çok sert görünmemekle birlikte zor" dedi. Yüzde 47 rapor not alma veya yemek siparişi gibi, erkek meslektaşlarıyla istenmedi alt düzey görevleri yapmak isteniyor ise
bulgularına göre, kadınların bir kuyruklu yüzde 84'ü, onlar da agresif davranmaya söylendi.
“kurumsal küredeki dedektör”
da incelenen kadınların üçte ikisi onlar cinsiyetinden dolayı sosyal veya ağ fırsatları dışlanmış hissetmektedir söyledi.
Anahtar bulgular- Korku: Üçte birlik bir çalışma ortamında kişisel güvenliklerinden korkuyordu.
- Dışarıda bırakma: Katılımcıların% 66'sı kadın oldukları için etkinliklerden dışlandıklarını belirtti.
- Önyargı: yüzde seksen sekizi iş arkadaşı veya müşteri yerine onları erkek eş hitap söyledi ve yüzde 87 alçaltıcı yorumlara tabi idi.
Denise Brosseau için bu dışlama, 30'ların ortasında Silikon Vadisi'nde bir teknoloji şirketinde çalışırken belirgindi. Çeşitliliği ve kadınların liderlik ekibinde eşit olarak temsil edilmeleri nedeniyle ilk olarak şirkete çekildi.
AdvertisementAdvertisementAncak birkaç ay sonra, CEO, birkaç erkek yöneticiyi bu hafta sonu golf oynamaya davet ettiğinde asansördeydi. Brosseau'ya asla bakmadı veya onlara katılmak isteyebileceğini kabul etti.
"Yaralı ve kızgın olduğumu ve küfre girdiğimi hatırlıyorum. Aynı zamanda şu andan itibaren bu organizasyona yüzde 110'luk bir oranla katılmayı daha az istekli olduğumu da hatırlıyorum, "diyen Bürosür, şu anda Düşünce Liderliği Laboratuarı CEO'su Healthline'a verdiği demeçte,
Hiç kimse, toplantılardan değil, olaylardan değil, golf gezilerinden dışlanmak istemiyor. Böyle bir durumda, hem verimliliği hem de benlik saygısını etkileyen neden bu kadar sıkı çalıştığınızı sorarsınız. Denise BrosseauBrosseau, bu durumun Vadiden kadınlara yorucu olabileceğini söyleyen bir davranış olduğunu söylüyor. Onlara "şirket kömür madenindeki kanarya" diyor. "
" Kimse toplantılardan değil, olaylardan değil, golf gezilerinden dışlanmak istemiyor.Bu olduğunda, hem verimliliği hem de benlik saygısını etkileyen neden bu kadar sert çalıştıklarını sorarsın "dedi. "İnsanlar, kaç kadının iş gücünden ayrıldığı hakkında konuşuyor, ancak kadınların her gün karşılaştıkları bu tür davranışlarla ilişkisini asla görmüyorlar. "
Algı ve sağlık
Bu tür davranışlar verimlilik için sadece kostik değil. Araştırmalar ayrımcılığın ve cinsel tacizin sadece kadınların kariyerlerine değil, aynı zamanda fiziksel ve psikolojik sağlığına zarar verdiğini gösteriyor.
Advertising AdvertisementYeni araştırmada, kadınların yüzde 88'i müşterilerine veya iş arkadaşlarına, kendilerine yöneltilmesi gereken erkeklere soru sormuştuklarını söyledi. Yine, Brosseau, bunun kurumsal teknoloji kültüründe norm olduğunu kaydediyor. Tazminat ödemek için, katıldığı her toplantı masasının başına oturmakta ısrar ederdi.
Geçmiş araştırmalara göre ne diyor …- Algılanan cinsiyet ayrımı, sigara, zayıf akıl sağlığı ve kendiliğinden algılanan genel sağlık durumu ile bağlantılıdır.
- Taciz ve ayrımcılık bulantı ve baş ağrısı ile bağlantılıdır.
- Cinsiyet temelli iş belirsizlik duyguları uykusuzluk ile bağlantılıdır.
"Bulduğum şey, unvanımla ya da bir Stanford MBA'sı olduğum gerçeği ile tanışmadıysam, tanıştıkları diğer her kadının İK'de çalıştığından genellikle tamamen erkek liderliğin gözünden kaçtım" ya da bir sekreter vardı, ikisi de herhangi bir nüfuza sahip değildi "diyor.
Bu ayrımcılığa maruz kalma yılları, sağlığı üzerinde bir sıkıntı yaşadı. Son kurumsal işinden ayrıldıktan sonra sağlığının üç hafta içinde iyileştiğini ve şirket dünyasına hiç geri dönmeyeceğini söyledi.
ReklamCinsiyete dayalı cinsel taciz ve istismar o kadar yaygın ki, geçmişteki araştırmacıların "artan müdahale ve önleme stratejilerine layık görülen önemli bir halk sağlığı sorunu" olduğu sonucuna vardı. “
İspanya'da yapılan bir araştırma - farklı çalışma yaşındaki yaklaşık 11.000 kadın hakkında veri kullanarak - algılanan cinsiyet ayrımcılığının duyguları ile kötü zihinsel sağlık, kendiliğinden algılanan sağlık eksikliği, ve sigara gibi sağlıksız alışkanlıklar.
Advertisement AdvertisementVe kadın inşaat işçilerinin stresörlerini inceleyen bir çalışma, kadın olmanın fazla telafi edilmesi gerektiğini düşünenlerin uykusuzluğa yakalanma olasılıklarının daha yüksek olduğunu tespit etti. Cinsel taciz ve ayrımcılık bulantı ve baş ağrısı ile bağlantılıydı.
Şeyler gelişiyor mu … yoksa kötüleşiyor mu?
Artık sekiz yıldır kurumsal bir antrenör olan Brosseau, hikayelerinin eşsiz olmadığını bildiğini söylüyor.
"Aslında, Vadide en iyi doktor ofislerini ziyaret etsem gelecek müşterilerimin nerde olacağını tahmin edebileceğimi söyleyebilirim" diyor. Brosseau, bu kadınların çoğunun stres altında olduklarını, yeni bir patron, iş veya meslek bulmaları gerektiğini fark etmeden önce fiziki sağlıklarını sık sık etkiliyor.
Ankete katılan kadınların yüzde altmışı işyerinde taciz edildiğini belirtti ve aynı tutar, yönetimin durumu nasıl ele aldığından memnun olmadığına işaret etti. Brosseau, insanları adil bir şekilde değerlendirmenin ve kişisel önyargıların bir kenara bırakılacağına dair daha iyi yönetim eğitimi vererek herkes için olumsuz iş kültürünü büyük ölçüde değiştirebileceğini belirtti.
