Ofislerindeki Çalışan emzirme

Banyoda pompalama.

Bazı işyerlerinde, emziren anneler için tek seçenek budur.

AdvertisementAdracement

Başkalarında, bu bile bir sorun.

Çoğu sağlık uzmanı mümkün ve arzulanan ilk yıl emzirmeyi önerir.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki emzirme oranlarının altı aydan sonra düşmesinin nedeni iş yerinde destek eksikliği olabilir.

reklam

Katy Tang, bir San Francisco amiri, potansiyel olarak en azından onun şehirde, bu değişebilir son tanıtılan mevzuat., bir lavabonun bir koltuk, bir yüzey, bir elektrik prizine ve erişimi olan bir emzirme alanı sağlamak için özel ve genel işyerleri gerektirecektir yönetmeliği. Tüm yeni inşaatların bir laktasyon alanı içermesi gerekir.

advertisingAdvertisement

San Francisco Chronicle, Tang'ın bazı küçük işletmeler için zorluk muafiyetlerine açık olduğunu belirtiyor.

Ekonomik Bakım Yasası (ACA) altında, federal yasa şu anda işveren mola süresi bunu yapmak için özel bir yer ile birlikte, süt ifade etmesi için gereklidir. Banyo olamaz.

Bu yasa yalnızca 50'den fazla çalışana sahip şirketler için geçerlidir ve zorunlu muafiyetler vardır. Bazı devletlerin federal yasadan daha fazla gereksinimi olmasına rağmen, elektrik prizleri veya lavabo için federal bir kural yoktur.

, bu federal gereksinimleri devletler veya bireysel işletmelere konuyu bırakarak kaybolabilir.

Devamı: Emzirme fazla kabul görmektedir »

AdvertisementAdvertisement

Bazı endişeler

Antonia Townsend TheEnclosed kurucusudur. com, San Francisco'da dört çalışanı var.

Townsend, ilk çocuğunu birkaç ay içinde bekliyor.

"İlk birkaç ay boyunca emzirir ve ofiste pompalanmayı planlıyorum. Bir laktasyon alanımız olmamasına karşın, bir konferans salonu götürüyor ve perdelerle daha özel hale getiriyoruz "diye belirtti Healthline.

Townsend ayrıcalıklı durumunu patron olarak kabul etti. Ama aynı şeyi çalışanları için yapardı.

Aslında, tüm işverenlerin annelere emzirirken veya iş yerinde pompalanmasında yardımcı olması için mümkün olan her şeyi yapmaları gerektiğine inanıyor. Bu kadınların iş gücünde tutulmasının önemli bir parçası olduğunu da sözlerine ekledi.

Advertising Advertisement

Öyle olsa bile, laktasyon alanlarında sıkı yasal gereklilik fikrini benimsemiyor.

Onun işi için, "tamamen savunulamaz" olurdu dedi. "Özellikle gereksinim iş boyutunu ve diğer parametreleri belirtmediyse. “

TheEnclosed. com, diğer işletmeler tarafından paylaşılan bir ofis binasında boşluk kiralamaktadır.

Townsend'in laktasyon alanının elektriğe erişimi var ancak lavabo yok.Diye, bu kurulumun mümkün olmasının tek yol olduğunu söyledi.

"[Bir laktasyon alanı] küçük işletmelerin çoğunluğu için, özellikle de San Francisco'daki kiralarla, anlaşma sağlayıcı bir araçtır. Antonia Townsend, işletme sahibi

"Bu lavabo, kiralanan alanın tamamen yeniden tesis edilmesini gerektirir. Ev sahipleri ödemiyor. Gerçekten bir gereklilik olsaydı, işi taşımak ya da kapatmak zorunda kalacağız "dedi.

AdvertisementAdvertisement

Townsend, barlar, restoranlar, muhasebe hizmetleri ve diğer alanlardaki yerel işletmelerin bir parçası olan Dogpatch Business Association'ın bir parçasıdır. O, muhtemelen herhangi biri için farklı olmayacağını söyledi.

"Küçük işletmelerin çoğunluğu, özellikle de San Francisco'daki kiralar için düzgün bir anlaşma kırıcı olacaktır" dedi.

"Ben aşırı habersizim, çünkü San Francisco mevzuattan mutlu. Sonuç olarak, küçük işletmeler şehirden sıkılıyor. Kadın doğurma çağındaki kadınları iş gücünden daha az arzulanan işe alıştırmak istemiyoruz "diye konuştu.

Endişelerinin bazıları geçmişten haberdar edildiğini açıkladı. Bir zamanlar yazılı bir politika olmamasına rağmen, kültür doğurganlık çağındaki kadınları işe alma konusunda dostça davranmayan bir şirkette çalıştı.

"Bu, bu tür mevzuatın ima ettiği şey" dedi Townsend. "Bana göre doğurganlık çağındaki kadınları şimdiye kadar işe almanın bu algılanan ağırlığını koyuyor, bu da bana göre çok daha korkunç bir meseledir. Beni yanlış anlamayın, emzirmeyi veya pompalamanız gerekir. Ama bunun diğer tarafı, bizim riskimiz bu ve gerçekten korkutucu bir ihtimal. Bu türden bir mevzuat, işe alım uygulamaları üzerinde ince ancak önemli bir etkiye sahip olabilir. "

İş söz konusu olduğunda boyut önemli olabilir.

Townsend laktasyon alanlarına ilişkin herhangi bir mevzuatın en azından küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler arasında ayrım yapması gerektiğini ileri sürdü.

Fakat boyuttan daha fazlası var.

"Fazla boş alana sahip büyük bir büro onu ele alabilir. Ancak, yüksek trafikte bir sokakta yüzlerce çalışanı bulunan büyük bir restoran - bunun üzerindeki kirayı düşünün. Bir laktasyon alanı yaratmak tamamen yasaklayıcı olacaktır. Alanı terk etmek zorunda kalacaklardı. Her bir işletmenin fiziksel ayarlarını anlamalısınız "dedi Townsend.

"Bunun için böyle yasalar sorunlu. Durum bazında bir duruma gelir. "

Devamını oku: Göğüs en iyisi mi? İş, aile ve pompanın dengelenmesi »

İki işletmeye ait bir hikaye

Lumos Labs, Inc. (Lumosity) iletişim direktörü Erica Perng, emzirme ve iş ilişkileri konusunda olumlu bir ilişki olduğunu bildiriyor.

"İşe geri döndüğümde 12 haftalık ücretli izin vermenin yanı sıra rahat bir koltuk, yastıklar, osmanlı hastaneler için hastane sınıfı pompa, pompa parçalarını saklamak için çekmeceler, buzdolabı, lavabo ve bir şişe fırçası, makarna kalıntılarını çıkarmak için özel olarak bulaşık deterjanı, pompa parçaları için özel çanak raf, hemşire çayı, ebeveynlik kitabı ve bebek fotoğraflarını koymak için bir bülten tahtası gibi ekstralar."

Değerli çalışanları korumak için iyi bir yoldur. Bu, Perng'ün ilk doğum gününün ötesinde oğlunu emzirmesini sağlayan bir kurulum.

Perng'in de belirttiği gibi, Silikon Vadisi'ndeki işletmeler emekli ebeveynleri destekliyor. Ancak muhtemelen ülkenin dört bir yanındaki birçok şirket yönetebilir.

Uncorked Ventures'ın kurucusu Mark Aselstine, işi hemen San Francisco dışında gerçekleştiriyor. Küçük, yarı zamanlı bir kadrosu var ve emzirmek bir sorun değildi.

Bir işletmenin ilk çalışanlarını kiraladıklarında yeteneği Google, Facebook veya Apple'dan çok daha farklıdır. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Yeni inşaatın laktasyon alanını içermesini gerektirdiğini düşünüyor harika bir konsept. Ancak Townsend'in iş büyüklüğü ve daha eski, kurulmuş binalar hakkındaki endişelerini paylaşıyor.

"Bir işletmenin ilk çalışanlarını kiraladıklarında yeteneği, Google, Facebook veya Apple'dan çok farklı" dedi. "Küçük bir işletme sahibi olduğum için nereden endişelenirim ki eğer boyut hesaba katılmazsa, bir çalışanı işe almaya başlamadan önce bu alanı yaratmam gerekiyor mu? "

Aselstine, Healthline'a eşinin işyerinde ideal olmayan kurulumlarla uğraşmak zorunda kaldığını söyledi.

"Bazı zamanlar, bir işverenin veya sitenin yapabileceği en iyi şeydi. Bazen, hepsi o kadar önemsemiyor gibi görünüyordu. Oyun alanını ve parasal gereksinimleri göz önüne alındığında, insanların elinden gelen en iyi konaklama yerini bulmalarına izin vermek benim için her zaman daha iyi görünüyor. Ancak bunun, aynı zamanda, insanların yüzde bir kısmının herhangi bir gerçek gereksinim olmadığı düşüncesiyle sonuçlanacağına da inanıyorum "diye açıkladı.

"Görünüşe göre bu ikisi birbiriyle yarışan konseptlerdir, bu yüzden yerel inşaat yönetmeliklerimiz oldukça önemlidir. Kendi alanıma girseydim, bu gibi kuralların zaten hallolması harika olurdu, "dedi Aselstine.

Devamını oku: Yılda bir milyon bebek doğdukları gün öldü »

Laktasyon alanları her şeyi çözmez

Blog yazarı Mary Kathryn Tiller, yasayı sever.

Healthline'a, kadınların iş yerinde pompalanma deneyimlerini iyileştirmek için uzun bir yol olacağını söyledi.

Her sorunun çözülmesi değil.

Tiller, iş yerindeki özel bir odaya girdi. Ona kısmi bir kazanma diyordu.

İlk çocuğu doğduğunda, şirket konferans salonunu kullandı ve pompalarken çalışmaya devam edebilmesi için dizüstü bilgisayarını getirdi.

Onunla iş arkadaşları arasındaki tek şey, kapıda "kullanımda" bir işaretti.

İkinci çocuğu geldiğinde yeni bir işi ve özel hemşirelik odası oldu.

Olumsuz yönü, işinin bir masaüstü bilgisayarı olmasıydı. Ve saatine kadar ödendi.

"Çalışma alanımızı özel odaya taşımak için bir dizüstü bilgisayar gibi hareketliliğe ihtiyacım vardı," dedi Tiller. "Aksi halde saat kaçıracağım ve maaşımı kaybedeceğim. Şirketin kültürü anne sütü ile beslenen anneleri desteklemiyorsa ve onları toplumsal veya mali açıdan cezalandırmazsa, tüm sorunları çözmez."

Bence iş yerinde emziren bir anne olarak başarılı olmak için ahlaki desteğe ve donanıma ihtiyacınız var. Mary Kathryn Tiller, blogcu

Tiller her iki işverene de aile dostu olduğu ve emzirmek isteğini desteklediğini bildiriyor.

"Maalesef, işe ve emzirmeyi bana iş gününden çıkmayacak şekilde harmanlamama yardımcı olan araçlar yeterli değildi. Bence, ikisine de ihtiyacınız, ahlaki destek ve ekipman, emziren anneler olarak iş yerinde başarılı olmaktır "diye açıkladı.

Sonunda, o ve kocası, ev dışında çalışmayı bıraktığında işlerin daha iyi sonuçlanacağına karar verdi. Tek sebep değildi, fakat işe pompalamak zorunda kalmamak kesinlikle bir faktördü.

"İşten ayrılmayı göze alamayan annelere tavsiyem pompa olabilir. Zor iş ve korkunç derecede rahatsızlık verici. Ama çocuğunuz için yapmak istediğiniz şey buysa buna değer ve sadece bir sezon içindir. Pompalama sizi yıpranırsa ya da işinizde mümkün değilse, formül bebekleriniz için harika bir alternatif oluşturur. Anne sütü ister formül kullansanız da, maddi ve manevi olarak kiddolarınızı sağlamak için çok çalışıyorsunuz "dedi.